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HR招聘有效,需從面試問題出手!

發布于:08-24

每天打100個電話,75%接通率,到面率可能只有10%,有時......

5-10分鐘的電話面試,還得機智提問,巧妙套路,辨別各種能力......

終于要發offer了,結果!候選人不來了.....

面試特像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板,用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。

HR每天面試不一樣的候選人,其實是有不一樣的面試話術的。



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